编 者 按

　　近年来，我市各单位部门持续深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，结合自身职责推动统战工作，形成了一批实践创新成果，取得了显著成效。近期，“津门统战”将推出“实践创新成果展”专题，陆续刊发市级相关单位部门统战工作实践创新成果，敬请关注。

　　市卫生健康系统推进青年党外人才选育工作实践与创新

　　市卫生健康委

　　市卫生健康委坚持以创新为引领，以问题为导向，多措并举，持续发力，推进公立医院青年党外人才选育工作，为党外人才队伍整体可持续发展奠定了基础。

　　拓展青年党外人才发现路径

　　提升规格抓好顶层设计。在委系统整体人才队伍建设规划框架内，聚焦党派成员年龄老化、青年人才占比较低这一制约瓶颈，进一步发挥党委人才统筹作用，落实“有意识把一部分优秀人才留在党外”政策要求，着眼各民主党派实际需要和界别特色，有意识地从年龄、专业等因素考量，将一部分青年优秀人才留在党外培养，确保与医院发展同频共振。

　　降低过高门槛平衡职业比例。结合各民主党派优化成员结构工作，适度降低在职称等方面的门槛条件，加大在有发展潜力的年轻党外知识分子中发展民主党派成员的工作力度。同时，注重医疗领域发展民主党派成员的职业平衡，向药学、护理、医技等领域适当倾斜。

　　充实青年党外人才储备

　　着力盘活“存量”。对委系统党外高层次人才开展意向摸底调查，按照两类人群7类意向的总体划分，将有意向加入民主党派或具备认定为无党派人士条件的党外高层次人才纳入发展培养计划；对个人意向还不明确、甚至没有明显意向的人员情况进行分析研究，统筹做好联系沟通和思想政治引领工作。

　　持续拓展“增量”。对接有关院校提早掌握入职医院应届毕业生基本情况，做好工作衔接，及时将其中的优秀党外人才纳入培养视野，补足源头活水。

　　通过一系列精准有效的工作举措，市卫生健康委系统内16家公立医院民主党派成员发展数量和无党派人士认定数量稳中有升，青年党外人才青黄不接问题得到有效缓解，系统内民主党派基层组织人员结构进一步完善，基层组织的活力和凝聚力逐步增强，党外人士队伍结构得以优化。广大青年党外人才活跃在临床医疗、科研创新、医院管理等各个岗位，为公立医院发展注入了活力，为推动多党合作事业发展提供了人才保障。